人材戦略

エネチタの人材戦略

株式会社エネチタは、愛知県知多半島を拠点に多角的な事業を展開する企業であり、その人財戦略は「人」を最も重要な財産と位置づけ、徹底した人材教育と働きやすい環境づくりに力を入れています。

人財を最も重要な財産と捉える「人財教育」の重視

企業理念との連動

「笑顔あふれる知多半島の未来をつくる」という企業理念に基づき、「何を売るかよりも誰が売るか」「どこで働くかより誰と働くか」を重視し、社員の人間性や成長を非常に大切にしています。
「感じの良い」社員の育成

挨拶、メモを取るなど、当たり前のことを当たり前にできる「感じの良い」社員を育てることに力を入れています。
多岐にわたる研修制度
- 接遇研修
  
  お客様一人ひとりの状況に合わせたきめ細やかな対応力を養うため、より実践的な学びを取り入れています。
- 社長勉強会
  
  社長自ら会社の考え方・仕事のやり方を伝え、従業員の価値観を揃えます。
- 幹部塾
  
  幹部に昇進した人が幹部として必要な知識を学びます。
- 社員塾
  
  入社1年未満の社員、リーダー社員に昇格した社員を対象に誰でも成果が上げられるように考え方、仕事のやり方の教育を行います。
- MG研修
  
  社長になって会社経営を学ぶMG研修など、実践的な学びの機会も提供しています。
- 内定者研修
  
  入社前から社会人としてのマナーや社内ルールを学び、同期との仲間意識を深めます。
社員を大切にする姿勢
お金だけでなく時間外労働削減と休日の多さでプライベートを大切にしてもらえるような環境を作っています。
- ▶ 2025年度年間休日120日＋有給20日取得
- ▶ 時間外労働時間平均 15～20時間/月程度
チームワークの良い会社

社員同士のコミュニケーションが活発です。
困ったことや悩み事も相談しやすい雰囲気があります。
充実した福利厚生と手当
- ひとり暮らし応援手当
  
  一人暮らしを始める28歳以下の方に手当を支給しています。
  こちらのルールを元にひとり暮らしを始める人も多いです。
- 資格手当
  
  業務に必要な資格取得を奨励し、手当を支給しています。
- 基本給の大幅アップ
  
  2025年4月から基本給の大幅アップを決定するなど、社員の待遇改善にも力を入れています。
採用における多様性の促進

外国籍の社員を積極的に雇用している事業部もあり、多様な人材が活躍できる環境を構築しています。