エネチタは新入社員だけでなく、幹部、そして社長までたくさんの研修に参加をします。
それは時代は常に変化しているから。常に新しい情報・考え方を学び、身につけていかなければ会社は成長できません。
社員の成長なくして、会社の成長はない。これがエネチタの考え方です。

社長の想いや会社の歴史を知っていただくエネチタオリエンテーション、仕事のやり方、考え方を揃える社長勉強会、自分自身の魅力をさらに引き出すスイッチオン研修など多岐にわたります。

繰り返し研修・教育を受けることで、自然とそのスキルが身につくことを目標をしています。

新卒入社の場合、エネチタの教育制度は内定者の時から始まります。
社会人として必要なマナーや社内ルールを学ぶ研修を内定者の時から受けることで、新卒社員がスタートダッシュできるようになります。

また、同じ研修を同期メンバーで受けることで、内定者同士がとても仲良くなり、入社前から仲間意識を深めることができます。